Sowohl die pflegerischen als auch die ärztlichen Mitarbeitenden sind belastet. In einer Studie vom Marburger Bund von 2019 mit 2.060 Ärztinnen und Ärzte zeigte sich, dass 35 Prozent der Befragten oft bis sehr oft Gefühle des Ausgebranntseins erlebt hätten (1).

Jedoch auch Pflegekräfte sind von Burnout betroffen. Der AOK Fehlzeiten-Report deckte auf, dass im Jahr 2021 die Fehlzeiten in der Pflege um ein Drittel höher waren als bei allen Versicherten, wobei diese im Zusammenhang mit Burnout bei Pflegefachkräften sogar doppelt so hoch waren wie in anderen Berufsgruppen (2).

Eine Metaanalyse von 2022 eruierte zudem aus 170 Studien mit 239.246 Ärztinnen und Ärzten eine Assoziation von Burnout mit einer Produktivitätsabnahme (Odds Ratio 1.82) und einer Zunahme von Vorfällen im Bereich der Patientensicherheit (Odds Ratio 2.04) (3). Eine 2020 veröffentlichte amerikanischen Übersichtsarbeit offenbarte, dass ärztliches Burnout mit medizinischen Fehlern, einer geringeren Behandlungsqualität, mit höheren Kosten und insgesamt schlechteren Ergebnissen assoziiert war (4).

Im Bereich der Pflege gaben 46% von 1.858 Beschäftigten in Pflegeberufen an, sehr häufig oder oft Abstriche bei der Qualität ihrer Arbeit zu machen, um das Arbeitspensum zu schaffen (5).

Burnout war in der 2022 veröffentlichten Metaanalyse aus 170 Studien mit 239.246 Ärztinnen und Ärzten deutlich assoziiert mit der Zunahme von Arbeitsplatzwechsel-Intention (Odds Ratio 3.10) (3). Auch eine Studie des Marburger Bundes von 2019 deckte auf, dass von den 2.060 ärztlichen Teilnehmenden 86 Prozent mindestens einige Male pro Jahr und 14 Prozent sogar mehrere Male pro Woche an Kündigung denken (1). Im Marburger Bund Monitor 2022 gaben aus 8.301 gültigen Antworten 25 Prozent der angestellten Ärztinnen und Ärzten an zu erwägen, die ärztliche Tätigkeit sogar ganz aufzugeben, und weitere 18 Prozent waren sich noch unschlüssig (6).

In einer Querschnittstudie mit 2.689 Pflegenden dachten 30,6 Prozent an einen Arbeitgeberwechsel und sogar 38,3 Prozent mehrmals monatlich oder häufiger daran, den Beruf ganz zu verlassen (7). Dabei war der Kündigungsgedanke unter den 8.570 Pflegekräften aus 25 deutschen Krankenhäusern aufgeführt im Picker Report 2015 noch deutlich niedriger: hier dachten 13 Prozent häufig und 27 Prozent manchmal über Kündigung nach (7). Der Report offenbarte jedoch auch, dass die Pflegefachkräfte die Zusammenarbeit mit Ärztinnen und Ärzten in mehr als der Hälfte der Antworten als eher negativ angaben (7). Außerdem berichten in dieser Abfrage 48 Prozent der Pflegenden, dass sie nicht den Eindruck haben, dass ihre Arbeit als wichtig für das Krankenhaus erachtet wird (7).